陈洪简历

　　陈洪，海富通基金管理公司副总裁兼投资总监、海富通精选基金经理。

　　15年投资经历，历任君安证券有限公司投资经理、广东发展银行深圳分行业务经理、富通基金管理亚洲有限公司基金经理。

    在采访陈洪之前，曾经和很多业内人士沟通过，他们对于陈洪的第一反应是“他是基金经理中的第一帅哥”。

　　在到达海富通基金公司之后，得知刚刚出炉的最长线投资业绩排名中，陈洪管理超过三年的海富通精选基金位列前三甲。

　　还有一个让同行羡慕的是，能连续坐稳在一个基金上超过三年的基金经理总共不超过五个人，陈洪就占据一席。

　　但有着15年投资经历的陈洪对于这样的成绩并不“感冒”，“如果能做一个很好的五年业绩纪录，就可能是中国基金业第一批达到目标的基金经理，到那时应该是很有成就感的。”

　　●现在还不是明星诞生的时候

　　有着阳光帅气的外表，有着稳健优良的业绩，陈洪是公认的市场明星，但他并不愿意戴上明星基金经理的光环，“尽管投资者和媒体都在期待明星，有的人也把自己当成了明星，但实际情况是，我们的历史太短，根本不具备明星诞生的条件。”

　　在陈洪看来，一个明星酝酿和诞生是需要时间的，至少要有五年的业绩表现，要完整经历过牛市熊市的挑战和经济周期的考验，他很客观地分析说，“明星是自然而然产生的，它是一个品牌，客户买他的产品，不用了解和知道他怎么做，完全就是买品牌。其实认同一个明星的风险是非常大的，只有很成熟的投资人才能承担这样的风险。但中国市场经历的时间太短，并且处在这么动荡的市场和行业的环境中，还没有到达产生明星的时候。”

　　尽管市场越来越关注明星效应，但对于高风险的投资行为来说，一个好团队的力量是无法忽视和取代的，“每家公司都有自己的模式和风格，我们的定位是做一个制造商，工业化的做一个标准产品，通过团队每一个人，通过一个严格的流程，制造出各种产品，放在货架上供客户来挑选。我们希望最好成绩的结果是，产品的收益和风险都能标准化，不会给客户太多的意外。”

　　陈洪还强调，“即使现在基金经理的名气变大了，大众对于你的认知也是左右摇摆的，业绩好了会热情地追捧你，出现下跌就认为有黑幕，所以，我们不能忽悠大众，真到伤他很深的时候，他就永远不再相信你了。所以，还是要先老老实实的把简单东西做好，用时间来证明你是值得投资的。”

　　一说到陈洪的投资风格，熟悉的人会想到两个词，四平八稳和中庸之道，但当他滔滔不绝阐述这些观点的时候，非常健谈，语速很快，结论也很明确，让人感觉两者的反差很大。

●投资需要守纪律也需要耐心

　　“重仓不重轻仓不轻”几乎成了海富通精选的招牌动作，其前10大重仓股占基金资产基本不超过30%，甚至当年发掘的大牛股海油工程，也只持仓了4%到5%。在投资决策上，是以研究主导的“自下而上”的投资方式，任何一个投研人员都没有单独的决定权，需要走完流程再行动。

　　市场对这样的风格褒贬不一，褒义的说其稳健，中性的说其中庸，贬义的则说其死板。陈洪的态度是，长期坚持一种风格是很重要的，“既然你给人家的产品描述就是一个中低度风险，需要积累得到一个高收益，前后风格要一致，就需要这些严格的投资纪律和风险控制措施来保障。既然认同这样的操作思路是可以达到未来收益目标的，就应该一直坚持，而不应该因短期的市场波动就改变做法，这是你对客户的承诺，不能轻易改变。相反，如果将来做专户理财，客户要求就是高收益产品，我们也会高度集中仓位，选择另一种投资风格。”

在坚持了三年后，今年上半年的暴涨行情让陈洪遭遇了前所未有的压力，很多股票基金都顺势大幅度上涨，海富通精选表现不佳，业绩排名在倒退。陈洪坦言，这种压力要比跌破净值的压力还大，因为有业绩差距的残酷现实，“我很郁闷，很受刺激，那些股票我们早就发现了，灵活的基金经理可以不受限制的迅速配置和调仓，业绩表现很好，我们却因为程序和规定的限制，不能很快抓住机会，这是对我们的考验，还能不能坚持原来的长期的投资风格。”

    陈洪还是抵制住压力，艰难地坚守原有风格，“大众就看业绩，认为涨得快就好，他不知道快的背后可能面临的问题，海富通模式可能带来的好处，因为对于普通人来说，理性的说服是很苍白的。因为时间还不够长，人们还没有机会看到长期投资的真正好处。这些都需要时间来验证。我们必须有耐力来做这个事情，一年没有效果，就耐心等待五年。”

　　海富通公司是将投资风格的一致性看作职业诚信，“挂羊头一定要卖羊肉，对于投资者最好的交代，就是不以利益来欺弱。不能为了自己的利益扩大市场风险，不能急功近利。无非是现在的面子和未来的面子，我们希望以后的面子更大，如果现在太在乎面子，十年后就没有面子了。”陈洪笑答道。

　　●选人的风险比选股要大得多

　　在海富通，陈洪担任投资总监，管理一个24人组成的投研团队。陈洪对自己的管理能力不太满意，“因为以前上司过于严格，给我的印象很深，当时就想过，自己当领导绝对不能这样苛刻。所以就很宽松，但可能是心理暗示，现在有些矫枉过正，现在开始反思，还是要加强一些。”

　　当然，陈洪也有自己的想法，“职业本身的压力就很大了，我的压力需要合理地转嫁到每一个人身上，但不要因为管理者的情绪和性格来加大这个压力，团队主要是看客观效果，让每一个人发挥主观能动性，发挥他们的长处，来弥补我的弱点，就能更好地凝聚团队的智慧和力量。”

　　陈洪介绍，他挑选新人的时候，会考虑客观和主观两重因素，客观上当然是有经验和经历，做一些背景调查，但主观判断是最终的，“我是个平和的人，当然希望他也是一个同样性格的人，这样可以更好地融入我们的团队。”在陈洪看来，选人的风险比选股要大得多，选股有对错概率，错了就改了，但选人选错了会出现很多问题。

　　●基金经理是残酷而公平的职业

　　陈洪在一篇描述基金经理状态的随笔中写到，基金经理只是诸多行业之一，快乐与否不仅在于环境，更在于自己，幸运的是你不是基金经理，你不用承担压力和郁闷，遗憾的是你不是基金经理，不能体会基金经理的快乐和成就感。这份工作就像体育比赛，不管你级别多高，资格多老，名气多响，不管你是智商过人还是雄辩滔滔，都需要拉出来遛遛，以成败论英雄，残酷而公平。这是陈洪写下的真实职业感受，从中可以真切感受到基金经理面对的压力。每天的业绩排行，每次的销售规模，似乎都在决定着一个基金经理的身价和地位，这是一个很小的圈子，彼此的竞争是公开而透明的，生存法则非常简单，业绩排名落后就遭淘汰，短则半年，长也不过一年。

　　但在陈洪身上，并没有想象中的泰山压顶式的沉重，也许是经历了太多的大起大落，陈洪体现出来的是一种放松平和的超然状态，“是老同志了，有些麻木了，赚过钱也亏过钱，不会再因为单一股票赚200%就兴奋和激动了。”对于陈洪而言，最亢奋的事情是等待海富通精选第五年的到来，“保持五年业绩的持续稳定增长，用时间来证明自己的风格和实力，这会让我非常期待和兴奋的。”